Wat de ‘bliep’ is leiderschap? Een assesment tool en concept voor een online leeromgeving voor de HEMA.
HEMA heeft ruim 9.000 medewerkers die dagelijks het verschil maken, en dat ook in de toekomst moeten blijven doen.
Opdracht
De HEMA vroeg mij om een visie te bedenken op hun internal branding. Ze
zochten naar een makkelijkere manier om hun medewerkers te helpen zichzelf te ontwikkelen.
Uitkomst
Met het oog de ontwikkeling van medewerkers werd besloten de systematiek van functioneren en beoordelen
te optimaliseren. Hierdoor ontstaat meer inzicht in het functioneren en presteren van medewerkers en kunnen HR interventies nog beter afgestemd worden op de behoefte van de organisatie en de
medewerkers zelf.

Co Creatie
Met de HR afdeling van de HEMA analyseerden we het gewenste gedrag. In samenwerking met Changer zijn met het maken en beheren van digitale functieprofielen en beoordelings-rapporten
op basis van het Mendix platform de eerste stappen in dit proces gezet.
Concept ontwerp
Ik ontwierp ook een concept voor een online opleidingsplatform waar de mensen van de HEMA kunnen werken aan hun persoonlijke groei. Elk teamlid
ontvangt een afgemeten trainingsmodule die overeenkomt met hun focusprestaties vanuit de eerder afgenomen
functionerings gesprekken met hun manager.

Bekijk meer projecten